산재승인 썸네일형 리스트형 [성공사례] 산재 장해급여 장해등급과 주요사례 관련 안내 장해급여는 근로자가 업무상 재해로 인해 신체에 장해를 입고 치료를 마친 후에도 후유장해가 남는 경우, 그 손실된 노동력에 대해 보상하는 제도입니다. 이는 근로자의 경제적 안정을 도모하기 위한 것으로, 장해의 정도에 따라 연금 또는 일시금 형태로 지급됩니다. 장해급여란?장해급여는 근로자가 업무상 재해로 인해 신체에 장해를 입고 치료를 마친 후에도 후유장해가 남는 경우, 그 손실된 노동력에 대해 보상하는 제도입니다. 이는 근로자의 경제적 안정을 도모하기 위한 것으로, 장해의 정도에 따라 연금 또는 일시금 형태로 지급됩니다. 장해등급의 분류장해등급은 신체 장해의 정도에 따라 1급부터 14급까지 총 14단계로 분류됩니다. 각 등급별 기준은 다음과 같습니다 주요 사례인공관절 삽입치환술 사례: 치료 종료 시 인공.. 더보기 [업무사례] 직장 내 괴롭힘도 산재, 산재인정 사례 분석 직장 내 괴롭힘이 산업재해로 인정받기 위해서는 괴롭힘과 발생한 질병 사이의 '업무 관련성'이 입증되어야 합니다. 과거에는 이 인과관계를 입증하기가 매우 어려웠으나, 최근에는 법원과 근로복지공단의 판단 기준이 점차 완화되고 있습니다.대법원은 2018년 선고한 2017두74699 판결에서 "업무와 질병 사이에 상당인과관계가 있다고 추단할 수 있는 정도의 개연성이 있다면 증명이 있다고 보아야 한다"고 판시했습니다. 이는 100% 확실한 의학적 인과관계가 아니라, 업무와 질병 사이에 '상당한 개연성'만 있어도 산재로 인정할 수 있다는 의미입니다. 특히 우울증, 적응장애, 외상후스트레스장애(PTSD) 등 정신질환의 경우, 직장 내 괴롭힘이 '주된 원인' 중 하나로 작용했다면 산재로 인정될 가능성이 높아졌습니다. .. 더보기 이전 1 다음
