부당해고 썸네일형 리스트형 수습기간 중 해고, 정당한가 수습기간 중 해고, 쉽게 생각하셨다면 큰 오산입니다. 수습기간이라도 해고에는 반드시 정당한 이유와 절차가 필요합니다. 중소기업 인사담당자를 위한 필수 가이드“노무사님, 수습사원인데도 부당해고가 될 수 있나요?”“노무사님, 이번에 새로 채용한 사원이 수습 한 달 만에 업무 적응이 너무 안돼서 그냥 계약을 종료하려고 해요. 수습기간 중 해고니까 큰 문제는 없겠죠?”서울 영등포의 한 스타트업 인사팀 김 대리의 고민입니다. 수습사원은 정규직이 아니고 ‘시험 삼아’ 채용한 것이라 가볍게 생각하기 쉽지만, 실상은 전혀 다릅니다.노무사: “김 대리님, 수습기간이라고 해서 마음대로 해고할 수는 없습니다. 부당해고 소송으로 이어질 가능성도 있고, 해고가 무효가 되면 회사가 손해배상까지 해야 할 수도 있어요.”이처럼 ‘수.. 더보기 [성공사례] 부당해고 구제신청, 회사가 이기는 법: 갱신기대권 대응전략 부당해고 구제신청, 회사가 이기는 법: 갱신기대권 오해와 대응전략 계약직 근로자와의 고용관계를 종료하려 할 때, 회사 입장에서는 “계약 기간이 끝났으니 자연스럽게 정리된 것”이라고 생각할 수 있습니다. 하지만 근로자 입장에서는 “몇 차례 계약을 반복했고, 별다른 말 없이 계속 일하게 했으니 당연히 연장될 거라고 기대했다”며 부당해고를 주장하는 사례가 많습니다. 이때 등장하는 개념이 바로 갱신기대권입니다. 갱신기대권은 대법원 판례에서 확립된 개념으로, 다음과 같은 기준이 있습니다“사용자가 반복적으로 근로계약을 갱신해온 경우, 근로자가 객관적으로 합리적인 기대를 가지고 있었다면, 갱신을 거절하는 것은 해고에 해당할 수 있다.”– 대법원 2006두18686 판결즉, 계약직 근로자라고 해서 항상 ‘해고가.. 더보기 [성공사례] “정규직 전환 안 된다고요?” 본채용 거부가 부당해고로 인정된 사례와 회사의 대응 전략(수습해고) 1. “6개월 계약 끝나면 정규직 된다고 했잖아요”… 본채용 거부, 해고 아닌가요? “팀장님, 저 이번 계약 끝나면 정규직 전환되는 거 맞죠?”“아… 그게 말이지. 인사팀에서 이번에 본채용 어렵다고 하더라고…”“네? 6개월 동안 밤낮없이 일했는데 갑자기요? 저 채용공고에도 정규직 전환형이라고 되어 있었는데요?”이런 일이 당신의 회사에서 일어난다면, 과연 어떻게 대응하시나요? 최근 기간제 근로자의 본채용 거부로 인한 법적 분쟁이 급증하고 있습니다. 특히 ‘정규직 전환형 인턴’이나 ‘계약직 → 무기계약직 전환’ 프로세스를 운영하는 기업에서 종종 문제가 발생하는데요. 해고로 인정될 경우, 부당해고 판정 + 임금지급 + 복직 명령까지 이어질 수 있어, 회사 입장에서는 철저한 대응 전략이 필요합니다. 1-1.. 더보기 이전 1 다음
