본문 바로가기

반응형

외국인고용절차

외국인근로자, 일반사무직으로 채용 가능할까? :: 외국인 사무직 채용 조건부터 비자 요건까지 정리 왜 이 글을 읽어야 할까?1. 최근 외국어 가능자, 다문화 감수성 인재를 찾는 기업들이 많아지며 외국인근로자를 일반 사무직으로 채용할 수 있는지에 대한 질문이 늘고 있습니다.✔️ 가능하지만, 비자 종류와 고용 절차에 따라 달라집니다.✔️ 본 글에서는 외국인 사무직 채용이 가능한 비자,✔️ 실제 채용 절차, 주의사항, 그리고 추천 전략까지 알려드립니다. 2. 외국인 사무직 채용, 가능한가요?정답은 "가능합니다."단, 단순 노동 비자(E-9, H-2) 가 아닌, 전문인력 비자(E-7), 구직(D-10), 유학생(D-2), F-2, F-4 등의적절한 체류 자격이 있어야 합니다. 3. 채용 가능한 외국인 비자 종류는 구체적으로?비자 유형설명사무직 채용 가능 여부 E-7특정활동(전문직)✅ 가능 (가장 일반적)D-.. 더보기
마케팅 전문가를 외국인을 채용할 수 있을까? :: 비자부터 절차까지 완벽가이드(E7비자 등) 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 많은 중소기업들이 외국인 마케팅 인력 채용을 고려하고 있습니다. 특히 해외 진출을 목표로 하는 기업이라면 현지 문화와 시장에 대한 이해도가 높은 외국인 인력은 큰 자산이 될 수 있습니다. 하지만 외국인 채용 과정은 복잡한 비자 절차와 법적 요구사항으로 인해 많은 기업들이 어려움을 겪고 있습니다. 이 글에서는 중소기업이 외국인 마케팅 인력을 채용하기 위해 필요한 비자와 절차에 대해 상세히 알아보겠습니다. 1. 외국인 마케팅 인력 채용의 필요성과 이점1-1. 글로벌 시장 진출을 위한 전략적 선택2023년 코로나19 이후 글로벌 시장은 빠르게 재편되고 있습니다. 제가 운영하는 중소기업 컨설팅 회사에서 만난 한 화장품 제조업체는 해외 시장 진출에 어려움을 겪고 있었습니다. .. 더보기

반응형